Nuestros Servicios de Consultoría a Medida
Soluciones a medida para atraer, gestionar y potenciar el talento en tu organización.
1. Headhunters (Executive Search)
Más que cubrir vacantes, alineamos talento con estrategia.
- Briefing profundo: entendemos tu negocio, objetivos y cultura.
- Búsqueda directa (hunt): identificamos perfiles activos y pasivos en tu sector y afines.
- Evaluación por competencias: entrevistas estructuradas, pruebas situacionales y referencias.
- Ajuste cultural: medimos encaje con valores y estilo de liderazgo.
- Presentación short-list: 3–5 finalistas con informes comparativos.
- Acompañamiento en oferta y cierre: negociación, incorporación y seguimiento 30/60/90 días.
- Garantía de reposición: si no encaja en el periodo acordado, activamos reemplazo sin coste (según condiciones).
Ideal para: puestos directivos, mandos intermedios clave y perfiles críticos de alta especialización.
2. Outsourcing y RRHH a medida
Convertimos los procesos de RRHH en una ventaja competitiva.
- BPO de reclutamiento (RPO): asumimos parte o todo tu proceso de selección.
- Onboarding y fidelización: planes de acogida, encuestas de clima y planes de carrera.
- Compensación y beneficios: estructuras salariales, bandas, variable y esquemas de incentivos.
- Cumplimiento y documentación: contratos, renovaciones y coordinación con asesoría laboral.
- Formación & upskilling: diseño de programas para cerrar brechas de habilidades.
Ventajas: coste predecible, escalabilidad, reducción de tiempos de contratación y mejora de la experiencia del talento.
3. Procesos de selección
Solución integral para incorporar talento con agilidad y rigor.
- Definición del perfil (hard & soft skills + objetivos del puesto).
- Estrategia de atracción (job ads, hunting, base de datos y networking).
- Criba y entrevistas (estructuradas por competencias).
- Pruebas y assessments (técnicos y conductuales, si aplica).
- Informe de finalistas con comparativa y recomendaciones.
- Gestión de oferta, incorporación y seguimiento post-entrada.
KPIs típicos: tiempo de cobertura, ratio de entrevistas-oferta, satisfacción del hiring manager y retención a 6/12 meses.
4. Externalización de servicios
Ponemos equipos a funcionar con objetivos claros. Nuestra área de externalización es uno de los servicios de recursos humanos más flexibles, ideal para:
- Back-office y atención al cliente.
- Administración de personal y soporte RRHH
- Proyectos especializados (p. ej., picos de selección o campañas de contratación masiva).
- Gestión por indicadores: SLAs/KPIs acordados, reportes periódicos y mejora continua.
Beneficios: rapidez de despliegue, control de calidad, ahorro operativo y foco del negocio en su core.